8 gode grunde til at chefen skal blogge

8 gode grunde til at topchefen skal blogge

Blogger din topchef?

Hvis ikke, så får du her 8 gode grunde til at overtale topchefen, og give ham eller hende et redskab der virker.

Et nyt speciale konkluderer, at hvis topchefen har en velfungerende blog forbedrer det markant medarbejdernes opfattelse af deres topchef.

Og her er de så.

Kommunikativ ledelse
Chefen kan bruge bloggen til at skabe et fælles kommunikationsrum, hvor videns- og innovationsprocesser kan iværksættes.
Samtaler om hverdagen
Bloggen giver topchefen et menneskeligt ansigt, øger gejsten blandt medarbejderne og er tæt på medarbejdernes og chefens hverdag
Legitimitet
Topchefens beslutninger får større legitimitet, hvis chefen har loddet stemningen før beslutningen træffes.
Åben ledelse
Med en blog signalerer topchefen, at han er med på noderne og har en åben ledelsesstil.
Et personligt udtryk
På bloggen kan topchefen vise sit personlige jeg og ikke det officielle.
Opfølgning på igangværende projekter
Gør visioner, økonomiske udfordringer, væktspotentiale osv. til en naturlig del af hverdagen. På den måde bliver de store linier tænkt ind i hverdagen.
Nedbryde organisatoriske grænser
Sandsynligvis sidder topchefen og alle medarbejdere ikke samme sted. Brug bloggen til at nå ud til alle medarbejdere.
Ny kommunikationspraksis
Linjekommunikation og intranettet har mange fordele, men bloggen supplerer dem. Vil topchefen tale direkte med og ikke kun til sine medarbejdere er bloggen det nemmeste og mest effektive medie.