Hvis ikke, så får du her 8 gode grunde til at overtale topchefen, og give ham eller hende et redskab der virker.

Et nyt speciale konkluderer, at hvis topchefen har en velfungerende blog forbedrer det markant medarbejdernes opfattelse af deres topchef.

Og her er de så.

8 gode grunde til at topchefen skal blogge

1. Kommunikativ ledelse
   Chefen kan bruge bloggen til at skabe et fælles kommunikationsrum, hvor videns- og innovationsprocesser kan iværksættes.
2. Samtaler om hverdagen
   Bloggen giver topchefen et menneskeligt ansigt, øger gejsten blandt medarbejderne og er tæt på medarbejdernes og chefens hverdag
3. Legitimitet
   Topchefens beslutninger får større legitimitet, hvis chefen har loddet stemningen før beslutningen træffes.
4. Åben ledelse
   Med en blog signalerer topchefen, at han er med på noderne og har en åben ledelsesstil.
5. Et personligt udtryk
   På bloggen kan topchefen vise sit personlige jeg og ikke det officielle.
6. Opfølgning på igangværende projekter
   Gør visioner, økonomiske udfordringer, væktspotentiale osv. til en naturlig del af hverdagen. På den måde bliver de store linier tænkt ind i hverdagen.
7. Nedbryde organisatoriske grænser
   Sandsynligvis sidder topchefen og alle medarbejdere ikke samme sted. Brug bloggen til at nå ud til alle medarbejdere.
8. Ny kommunikationspraksis
   Linjekommunikation og intranettet har mange fordele, men bloggen supplerer dem. Vil topchefen tale direkte med og ikke kun til sine medarbejdere er bloggen det nemmeste og mest effektive medie.

Tak til Christel Nygaard Engedal og Marie-Louise Valsted og deres speciale og artikel på kommunikationsforum.

Idéen fik jeg fra en journalist fra Jydske Vestkysten som kontaktede mig tidligere på ugen og stillede mig nogle spørgsmål pr. mail.

Jeg kunne selvfølgelig have sent ham min timepris og takseret alt ud fra påbegyndt time.

Men jeg valgte, at se på ham med mine web 2.0 øjne, og svarede ham selvfølgelig på bedste vis.

Jeg hørte ikke fra ham igen.

Intet.

Klassisk web 1.0

Indtil for få timer siden, da en af mine kollegaer sendte en sms fra ferielandet. Nærmere bestemt Vestjylland.

Hun havde set mig omtalt i Jydske Vestkysten. Jeg gik selvfølgelig ind på www.jv.dk og søgte efter artiklen. Jeg fandt et link til artiklen, men derefter var den kun muligt at se mod betaling.

22 kroner for et endags-abonnement.

Artiklen var ca. 80% sprogligt identitisk med min mail, selvom artiklen efter sigende var skrevet af journalisten. Ud over det havde journalisten formået at ændre ordlyden på de sidste 20%, så jeg ikke var helt enig mere.

Morale og web 1.0

Hvad kan vi lære af denne lille historie?

De gamle medier er de gamle medier. Eller med andre ord – på nettet er de ren web 1.0.

De gamle medier opfører sig stadig som om, at journalisterne er gatekeepers på al information i samfundet, og at de er samfundets vagthunde.

Og de skal selvfølgelig ikke takke for at andre har leveret indhold til dagens artikel.

Vi, som arbejder og er eksperter i hver vores metier, skal snarere føle os beærede over at komme i avisen.

Til sidst kan vi lære, at de gamle medier endnu ikke helt har forstået idéen om at dele viden.
Login til avisens hjemmeside?

Det er web 1.0 og det lugter langt væk af fiasko.

Det bliver svært, at svare ja til allesammen, men det kan også være en inspirationsliste til det videre arbejde med dit websted. Giv den eventuelt til dine kunder eller prøv, at implementere så mange som muligt selv.

God arbejdslyst:-)

Der er den lille krølle på historien, at webstedet ikke er fundet i søgemaskinernes organiske søgeresultat endnu, og at ingen endnu linker hertil.

Så den den er gået live i ingenmandsland. For en stund.

Planen er selvfølgelig at webstedet skal bidrage med input, diskussion og referencer for online kommunikation. Store ambitioner i Jantelovens hjemland, men med et-skridt-af -gangen tilgangen, skal den nok komme i mål. Og dog, fordi målet er ikke et fast sted, hvor onlinekommunikation.dk skal stå og skutte sig, medens alle andre flytter sig. Det skal være et sted, hvor bevægelse er en præmis.

Uden tvivl vil det være muligt, at finde emner, holdninger som forandres. Min holdning er, at den vigtigste erkendelse er, at du altid kan lære nyt. Og så tage det derfra.

Onlinekommunikation.dk skal handle om formidling online. Om alle de fantastiske muligeder, om mediets voldsomme forandring, og om hvordan vi alle kan blive bedre til at formidle på nettet – både offentlige instanser, organisationer, private virksomheder og personer.

Og kom så igang.