Der er rigtig meget godt i blandt.

DR henter de fleste nyheder fra andre mere opsøgende nyhedsfomidlere, hvilket der ikke er noget odiøst i.

Men så alligevel.

DR vil IKKE linke til andre

Når DR henter nyheder fra andre nyhedswebsteder, blogs, wikis etc, så har de pokkers svært ved at linke til disse medier.

Her er et godt eksempel.

I nyheden Juleaftensdag stod i Facebooks tegn, begår DR et klassisk fejltrin online.

På trods af at DR bruger nyheden fra Hitwise, ja endda omtaler konkret hvor de har fået nyheden fra, så får Hitwise intet link.

Så hvis du vil læse mere, hvilket var aktuelt for mig, så er du nød til at finde Hitwise´ websted med tilhørende blog fra Heather Hopkins i Google el. lign.

Det er klassisk gamle medier, som danser rundt i online butikken som gamle elefanter. Vi vil godt bruge al den fagre viden på web, men linke fra vores mediehøjborg? Der sætter DR alligevel grænsen.

Hvorfor linker DR ikke?

Lad os gætte

• DR ved ikke hvordan man laver et link
• DR vil ikke sende brugeren over på andre websteder
• DR synes ikke de andre medier er rigtige medier
• DR tror ikke, at brugeren vil se andre websteder end deres
• DR tror ikke, at brugeren kan læse engelsk
• DR vil ikke give andre websteder noget linkpower fra deres monstrøse pagerank 8
• DR tror at de andre medier er døgnfluer og derfor vil linket være dødt i morgen

Har I andre forslag?

Og husk så på, at har du en pc, så skal du betale medielicens. Du kunne jo risikere at bruge DRs websted.

Se mere

Se Heather Hopkins interessante blogpost Facebook Traffic Reaches Peak – Christmas Eve

Jeg har tidligere skrevet om web 1.0 i de gamle medier.

Webstedet har mere end 6000 profiler og mangefold flere læsere af deres mange, næsten alle gode, artikler om kommunikation. Nu har Kommunikationsforum offentliggjort de 10 mest læste artikler i 2008.

Og det er interessant læsning. Om Facebook, Hotmail, Peter Linck og netværk.

Facebook sælger artikler

Fem ud af ti artikler handler om Facebook.

Top 10 listen

1. Hvorfor fænger Facebook?
2. Facebook fiduser
3. I love Facebook
4. Hyldest til Hotmail
5. E-Mail vs. Chat
6. Peter Linck Effekten – den sande historie om Dagen
7. Facebook Updates Retorik
8. Fem netværk, du bør være på
9. Brutto Presselister
10. Fuck Facebook

Se de 10 mest læste artikler på Kommunikationsforum i 2008

Modargumentet går på, at det skaber ulighed, at nogle borgere er meget online, medens andre ikke er det, og at dette skaber digitale analfabeter.

Jeg støtter ikke argumentet, om at ulighed er sundt. Men mennesker er forskellige. Tænk hvis alle gjorde, som kultureliten mener, alle bør gøre. Så var det ikke muligt, at komme til ferniseringen med de mest hippe kunstnere pga. trafikkaos, og der ville være 25 års ventetid på at komme til en ballet på det kongelige.

Og det bringer mig tilbage til brugen af nettet. Ja, der er en forskel. Nogen bruger nettet til i langt højere grad, at netværke, videndele og få impulser fra anden side. Vi har haft biblioteker i mange mange år. Men der har været, er stadig, og vil også fremover være store forskelle på brugen af bibliotekerne. Det er samme grundparameter, som gør sig gældende på nettet.

Vi er ikke ens. Og tak for det.

Intranettet har alle muligheder for, at blive det naturlige omdrejningspunkt for videndeling, øge virksomhedens konkurrenceevne og holde på dygtige medarbejdere.

Næste generation af intranettet er her allerede. Det er blevet voksent, men det er bare ikke alle, som ved det endnu.

Fra opslagstavle til videnportal

Både første og anden generation af intranettet har fokuseret på at præsentere informationer. Klassisk envejs-formidling, som allermest minder om en digital opslagstavle, hvor medarbejderne kan hente praktiske beskeder og statiske dokumenter. Alt sammen et skridt i den rigtige retning, men på ingen måde revolutionerende.

I dag efterspørger kompetente medarbejdere en interaktiv platform, som kan understøtte og kvalificere den enkelte til gavn for alle. Både medarbejdere, ledelse og virksomheden under et.

Værdibaseret ledelse er mantraet, som visionære og succesfulde virksomheder i dag hælder til. Kun ved at uddelegere beslutninger decentralt til den enkelte medarbejder kan virksomheden for alvor udnytte sit potentiale.

I denne sammenhæng er tredje generation af intranettet den perfekte platform.

Tredje generation af Intranettet

Men hvad er tredje generation? Tredje generation tilbyder interaktion på et hidtil uset niveau. Tovejs-formidling, lokale redaktører, debatfora, sociale mødesteder og interaktion, som krydser på tværs af virksomhedens afdelinger og medarbejdernes forskellige kompetenceområder.

Videndeling er naturligt i centrum, men krydres med avancerede muligheder for sociale medarbejderbehov og tiltag.

Opbakning er alfa omega

Som så mange andre ting, skaber intranettet kun værdi, når det bliver brugt. På trods af mange gode hensigter fejler intranettet ofte, når det gælder.

Ord skal følges op af konkret handling, og ledelsen skal i lige så høj grad bruge intranettet til at interagere og videndele på.

Ved praktisk at gå forrest, kan ledelsen demonstrere, at intranettet er en accepteret – ja nærmest forventet – fast bestanddel af medarbejderens daglige opgaveløsning.

Medarbejderne kan selv

En anden klassisk fejl er at tro, at et intranet i sig selv skaber den givtige videndeling. Viden er nemlig kun værdifuld, hvis det er den rigtige viden, som er tilgængelig på det rigtige tidspunkt, for de relevante medarbejdere.

Det kræver, at medarbejderne bliver tildelt lokale redaktørrettigheder. Dagens kompetente medarbejdere ved godt selv, hvilken viden og oplysninger de har brug for. Så slip tøjlerne og uddeleger redaktøropgaverne og videndelingen er godt på vej med tredje generations intranet.

4 gode råd til intranettet

• Ledelsen skal både i ord og handling bakke op om intranettet. Det betyder, at ledelsen tydeligt skal vise, at de aktivt bruger intranettet.
• Uddeleger ansvar og redaktørrettigheder til medarbejderne. Nutidens kompetente medarbejdere yder kun deres bedste, når de inddrages.
• Gør intranettet interaktivt for alle medarbejdere.
• Køb en brugervenlig og fleksibel intranet-løsning.